实习期间在幼儿园只工作到一半，能否照常收到

能收到工资，但需注意提前通知用人单位。《劳动合同法》规定，试用期工资有标准，不提前通知辞职可能造成经济损失需赔偿。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于一定标准。不提前通知用人单位辞职，若给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。因此，实习期间虽只工作一半，但仍可要求工资，只是辞职时需依法提前通知，避免不必要的经济损失和纠纷。
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可要求工资。具体操作：首先与用人单位协商支付；协商无果则申请劳动仲裁，提供证据，等待裁决。不同情况下，若用人单位同意支付，则按约定时间收工资；若拒绝，需备齐工作证明、工资条等证据，及时申请劳动仲裁。
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常见处理方式为要求支付工资、协商解决或申请劳动仲裁。遇到纠纷，首先应尝试与用人单位沟通支付工资；沟通无果时，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁来维权。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，这是最高效的方式。若协商无果，应及时申请劳动仲裁来确保自身权益不受侵害。