公司拖欠工资但老板已过世，该如何解决？

公司拖欠工资，劳动者可依法维权。首先可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，若投诉无果，劳动者还可依据《劳动合同法》等法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向法院起诉，以维护自身合法权益。拖欠工资可能引发劳动争议，依据《劳动法》等相关法律，劳动者有权要求支付并赔偿。长期拖欠可能导致公司面临法律诉讼、声誉受损等严重后果。
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公司拖欠工资，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解；若调解无效，则可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依据《劳动法》、《民事诉讼法》等，向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，以最快速度解决问题。
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公司拖欠工资，劳动者应这样处理：1.友好协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并尝试达成和解。2.劳动监察：若协商无果，向人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求调查处理。3.申请仲裁：对劳动监察处理不满，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可依据《劳动法》、《民事诉讼法》等向法院提起诉讼，维护合法权益。