未受伤孩子若无明显过错，一般不承担责任。根据《学生伤害事故处理办法》等，学校若未尽教育、管理职责，应承担相应责任。未及时处理可能导致孩子心理受影响，家长与学校关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

私下签的房屋买卖合同，若无土地证和产权证，通常无法律效力。依据《中华人民共和国城市房地产管理法》等，房屋产权以登记为准，无证房屋交易存在风险，可能导致合同无效，买方无法取得房屋所有权，甚至面临经济损失。.

应向公安机关交通管理部门反映路面损坏问题。路面损坏影响交通安全，需及时处理。《城市道路管理条例》规定，公安机关交通管理部门负责相关管理工作，不及时反映处理可能导致更严重安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

已拆封的网购电子产品通常也适用7天无理由退货。根据《消费者权益保护法》，消费者有权在商品购买日起7日内无理由退货，且电商不得因拆封拒退。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响市场信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问.

信用卡逾期严重且未还款确实可能导致财产被冻结。分析：根据法律规定，当信用卡逾期未还且金额较大、时间较长时，银行或相关金融机构有权向法院申请财产保全措施，包括冻结逾期者的银行账户、房产等财产。这是为了保障.

您可以递交辞职报告后离职，老板无权阻止。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，用人单位不得扣发工资。若被扣发，可申请劳动仲裁要回，否则将损害您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您车上被写字侮辱，可报警处理。依据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人情节严重可构成犯罪。不及时处理，可能助长侵权者气焰，对您名誉造成持续损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

妨害公务谅解书有用，可减轻刑事处罚。依据《刑事诉讼法》相关规定，刑事和解后，司法机关可根据和解情况对当事人从轻或减轻处理。若不及时处理，可能导致社会关系持续紧张，加害人难以回归社会，甚至再次犯罪。 ✫✫✫.

三险包含养老保险、医疗保险、失业保险。从法律角度看，三险是我国社会保险制度的重要组成部分，分别对应着养老、医疗和失业的风险保障。当发现单位未按规定缴纳三险，或权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动.

国庆只放一天假且不给三倍工资违法。依据《工资支付暂行条例》，法定节假日加班应支付三倍工资，否则用人单位构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

银行卡被第三方清空需立即采取行动保护权益。分析：好分期逾期导致银行卡资金被第三方清空，可能涉及非法扣款或盗刷。根据《商业银行法》及《侵权责任法》，银行有责任保障储户资金安全，非法扣款属违法行为。应立即联.

微信小程序购物后无法退款，可维权。属于商家问题且符合退款条件，依据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》等法律，可要求退款。若不及时处理，可能造成经济损失且退款难度增加。 ✫✫✫✫✫.

不合法。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，无故扣工资违法。若持续发生，将影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式.

起诉书未送达可留置或公告送达。依据《民事诉讼法》，若被告无法联系或拒绝接收，法院有权采取留置送达或公告送达方式，确保诉讼程序进行。不及时处理可能导致案件延期，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

误提取银行三年定期存款后，应立即联系银行尝试撤销。分析：从法律角度看，一旦完成取款操作，这通常被视为您对存款的自主处置，银行在此情况下一般无需承担责任。但如果是银行系统问题导致的误操作，您有权向银行提出.

您应找劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金也无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问.

服务员私用会员卡买单可能涉嫌盗刷，需警惕。分析：服务员未经允许使用顾客会员卡进行消费，可能构成盗刷行为，侵犯了顾客的财产权。根据法律规定，盗刷行为属于盗窃行为的一种，若数额较大或情节严重，将承担刑事责任.

污蔑他人偷盗可能构成诽谤、侮辱或诬告陷害罪。依据《中华人民共和国刑法》，污蔑他人偷盗，若情节严重，则涉嫌犯罪。不及时处理可能导致受害者名誉受损，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

已找新工作，三方协议解约需依法进行。根据《合同法》，应协商、约定或法定解除协议，否则可能影响新工作入职及承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 三.

您可以根据辞退性质申请相应赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时申请可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.