医学生实习期间遇到法定节假日该如何处理？

医学生实习期间遇法定节假日可依法休假。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假。医学生作为实习生，虽与正式员工身份有所不同，但同样受劳动法保护，享有休假的权利。医院虽会安排值班医生以保障患者就医需求，但实习生在法定节假日有权选择休息，不应被无故剥夺休假权利。提醒：若医院或实习单位无故剥夺实习生法定节假日休假权利，或强制加班且未给予合理补偿，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对医学生实习期间遇法定节假日问题的不同情况，可采取以下具体操作：1.**正常情况**：若医院依法安排实习生休假，实习生可安心享受法定节假日。2.**加班情况**：若医院安排实习生在法定节假日加班，实习生有权要求医院按照劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.**权益受损情况**：若医院或实习单位剥夺实习生休假权利或未支付加班费，实习生可先与医院沟通协商，要求纠正违法行为并支付应得报酬；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，医学生实习期间遇法定节假日问题的常见处理方式包括：1.**查阅法规与政策**：首先，实习生应查阅《中华人民共和国劳动法》及医院关于节假日放假的具体政策，明确自身权益。2.**沟通协商**：若对放假安排有疑问或不满，可与医院实习管理部门进行沟通，了解未休假原因及可能的补偿方案。选择建议：建议先尝试通过沟通协商解决问题，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。