工厂未签订劳动合同某某处罚吗

工厂未签订劳动合同，劳动局会依法处罚。依据《劳动合同法》，用人单位超期未签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，长期未签则视为签订无固定期限合同并支付二倍工资，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉及经营。
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工厂未签劳动合同需处理。具体操作：1. 立即与劳动者补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月的二倍工资赔偿；2. 若超过一年未签，视为无固定期限合同，除支付二倍工资外，还需调整合同内容；3. 主动向劳动局报告整改情况，避免更严重的法律后果。
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工厂未签劳动合同，常见处理方式为与劳动者补签并支付赔偿。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、赔偿金额及企业承受能力，确保合法合规，避免进一步法律纠纷。