工厂拆迁导致我们从原岗位被变相降薪和辞退怎

问题可获补偿。工厂拆迁若导致降薪或辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理，可能面临法律诉讼和额外赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或仲裁。可先与工厂协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁公正但耗时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式如下：1.保留证据：收集劳动合同、工资单、拆迁通知等。2.协商谈判：与工厂人事沟通，提出合理补偿要求。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼。