假如试用期不合格，这个协议有法律效力吗？

试用期不合格不发工资的协议无效。依据《劳动法》，工资是劳动者的劳动报酬，应依据工作天数支付，不合格也需支付工资，否则劳动者可申请劳动仲裁，面临法律责任。
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协议无效，应支付工资。操作如下：1.若员工试用期不合格，用人单位需按工作天数支付工资；2.如遇拒绝支付，员工可收集证据，如工作记录、协议等；3.申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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常见处理方式是支付工资或协商解决。若试用期不合格，用人单位仍应支付工资；也可与劳动者协商解决方案，如补发部分工资或提供培训机会，以避免劳动纠纷。