转正期未签合同提出离职，工资应该如何处理？

转正期未签合同离职，工资应双倍支付并可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需每月支付二倍工资，最多十一个月，若符合离职补偿情形，还需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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未签合同离职，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同离职，工资处理分情况。1.协商解决：与公司沟通，要求支付双倍工资及经济补偿。2.申请仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。3.提起诉讼：如仲裁不满，携带证据材料向法院起诉，维护权益。