因工伤休息了10个月，公司只给6个月停职留薪合
文成法律咨询
2025-03-26
公司只给6个月停职留薪可能不合理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长，公司做法可能违法。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停职留薪不合理时，可申请劳动能力鉴定或咨询律师。选择方式需根据具体情况，如伤情、公司态度等，以最大化保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按法规支付停职留薪；2.协商无果，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期；3.若公司仍不配合，可寻求法律援助，提起诉讼。
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