工厂搬迁员工不想去有补偿吗

工厂搬迁员工不想去，若搬迁导致合同解除则有补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且解除，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工不愿去，常见处理方式是协商或解除合同并补偿。若双方能协商一致，可继续履行或变更合同；若无法协商，单位应依法解除合同并支付经济补偿，选择时需考虑员工意愿和法律规定。
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工厂搬迁员工不去有处理办法。若员工同意搬迁，继续履行合同；若不同意，可协商调岗或解除合同。解除合同需支付补偿，按工作年限计算。若员工拒绝且单位强行搬迁，可能面临法律纠纷。