未签合同且未约定工资，如何进行工伤认定？

未签合同也可申请工伤认定，需证明劳动关系。依据《工伤保险条例》，考勤记录、社保缴费记录等均可作为证明。若不及时处理，可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。
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可申请工伤认定。操作如下：1.收集证据，如考勤、社保记录等；2.前往当地人社局提交工伤认定申请；3.配合调查，等待认定结果。若无直接证据，可寻求其他劳动者证言支持。
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处理此问题常见方式为收集证据申请工伤认定。应优先选择能直接证明劳动关系的证据，如考勤、工资支付记录等，以确保认定成功。